Vous menez souvent des entrevues et remarquez qu’à la fin de celles-ci, vous n’arrivez pas à cerner si le candidat devant vous était un bon match pour l’entreprise? Vous souhaitez mettre de côté les entrevues interminables et y aller à l’essentiel? Tout se joue sur les questions que vous posez et les termes que vous employez. Découvrez les types de questions à poser en entrevue pour avoir une réelle discussion avec le candidat devant vous, et obtenir des réponses plus approfondies et révélatrices.
Qu’est-ce qui t’a intéressé dans l’offre d’emploi?
Permettez-vous de voir si la personne a réellement pris au sérieux sa candidature et a fait un peu de recherche sur le poste. Sa réponse vous permettra de voir si cette dernière a bien compris les responsabilités du poste. Parfois, un candidat s’emballe avec le salaire, s’il est affiché, le lieu de travail et les conditions, mais ne s’attarde pas assez à l’emploi en tant que tel. Une partie du travail est aussi dans votre cours alors que vous devez vous assurer de bien résumer les responsabilités du futur employé, sans omettre des détails importants ou en inclure des superflus.
Qu’est-ce qui t’a intéressé par rapport à l’entreprise?
Cette question complémente bien la dernière et vous permet de cerner si les valeurs de la personne concordent bien avec celles de l’entreprise. Cet aspect est, en effet, particulièrement important pour la rétention de vos employés. La question vous permettra aussi de savoir si la personne est allée au-delà de l’offre d’emploi, soit effectuer des recherches sur votre histoire d’entreprise, les membres de l’organisation, etc.
Quelles compétences aimerais-tu développer dans cet emploi?
Laissez tomber la fameuse question «Où te vois-tu dans 5 ans?». Celle-ci est bien trop précise pour la majorité des candidats et risque de les rendre plus nerveux qu’autre chose. La question ci-dessus risque de vous donner des réponses beaucoup plus concrètes sur les objectifs de carrière de la personne.
De quelle réalisation es-tu le plus fier et pourquoi?
Laissez de côté les fameuses questions concernant les qualités et les défauts. Entendre parler la personne de sa plus grande réussite professionnelle ou personnelle vous en dira beaucoup sur ses forces et ses intérêts. Alors que cette question peut aussi être inattendue chez le candidat, vous en saurez davantage sur la spontanéité de la personne devant vous.
Parle-moi d’une erreur que tu as déjà faite dans un emploi et comment as-tu géré la situation?
Évaluez aussi les défauts de la personne par une question plus concrète concernant des défaites personnelles, des erreurs professionnelles, etc. Ainsi, vous vous éviterez d’entendre des défauts classiques que les employeurs entendent trop souvent en entrevue. L’important dans la question est toute la gestion derrière l’erreur, qui pourra vous en dire davantage sur la prise d’initiative et le leadership de la personne devant vous.
Quel style de gestion préfères-tu chez ton superviseur?
Accordez de l’importance aux questions inversées. Demandez aux candidats leurs préférences en termes d’environnement de travail et de supervision pour mieux cerner leurs besoins. N’oubliez jamais que les différences entre les générations peuvent être subtiles, mais avoir beaucoup d’impact au travail. Par exemple, une personne de la génération Y vous mentionnera probablement qu’elle a besoin d’autonomie et de reconnaissance au travail, alors qu’une personne plus d’expérience fera allusion à la confiance qu’on leur donne dans leur rôle. Pour en savoir davantage, consultez notre article Les 8 styles de gestion que vous devriez connaître.
Malgré ces astuces, vous désirez que le processus de recrutement, y compris les entrevues, soit entre les mains de recruteurs? Contactez notre équipe d’experts au 819-566-4070 pour en savoir davantage sur les services qui s’offrent à vous. Vous êtes un chercheur d’emploi et cet article vous a tout de même permis de vous préparer à certaines questions? Vous vous sentez prêt à passer de nouvelles entrevues pour trouver l’emploi de vos rêves? Nos experts en recrutement seront aussi ravis de vous rencontrer et de vous faire part des opportunités sur le marché de l’emploi.
*Le genre masculin est utilisé afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
