La marque employeur, qu’est-ce que c’est? Selon l’Ordre des Administrateurs agréés, il s’agit de l’image que vous projetez en tant qu’entreprise autant en interne qu’à l’externe. Ce sont les mesures mises en place par une entreprise pour briller en tant qu’employeur auprès de ses employés et de ses candidats potentiels.1
Vous aimeriez travailler votre marque employeur afin d’attirer de nouveaux talents et retenir vos employés? Découvrez les éléments essentiels à mettre de l’avant dans cet article.
Qui êtes-vous? Présenter votre identité et vos objectifs!
La marque employeur permet de présenter le côté RH d’une entreprise. Il s’agit de se présenter comme organisation et de donner une direction aux nouveaux employés.
D’abord, il est important de mettre de l’avant vos valeurs comme organisation. Les valeurs jouent un rôle essentiel dans la définition de la culture et de l’identité d’une entreprise. Avoir des valeurs au goût du jour qui représentent l’entreprise permet d’orienter les décisions, les comportements et les processus de recrutement. S’assurer de les mettre de l’avant via la marque employeur permet d’afficher rapidement vos couleurs aux candidats et de baser vos décisions d’embauches sur celles-ci.
Ensuite, vous devez présenter votre mission et votre vision comme organisation. La mise de l’avant de votre mission sert de point de départ pour l’engagement des employés, la différenciation sur le marché, la construction d’une culture positive et l’attraction des meilleurs talents.
Finalement, il s’agit de trouver les éléments différenciateurs qui font de votre équipe la famille professionnelle qu’elle est.
Comment le faites-vous? Présenter vos employés!
La marque employeur nait du besoin de mettre de l’avant l’expérience employé. Il est donc inévitable de prendre le temps de présenter le style de votre équipe ainsi que sa structure. N’hésitez pas à mettre de l’avant l’engagement de vos employés et leurs réalisations.
Aussi, il est intéressant de miser sur vos opportunités d’emploi à venir pour présenter votre structure organisationnelle, son contexte ainsi que les avantages sociaux de votre entreprise. Les avantages sociaux, tels que l’assurance de santé, la retraite, les congés payés et d’autres avantages liés au bien-être, sont des incitations majeures pour attirer des candidats qualifiés.
Bref, profitez de vos talents et de vos opportunités pour faire briller votre organisation.
Pourquoi le faites-vous comme cela? Misez sur l’adoption de votre marque employeur!
Une marque employeur adoptée par l’équipe permet même de donner un sens à la façon dont vous travaillez. Par exemple, une entreprise qui mise sur la santé et la sécurité au travail orientera la façon de travailler de son équipe pour respecter cette valeur. Ainsi, votre marque employeur peut devenir une bible sur la façon dont vos talents travaillent.
Misez sur vos bonnes pratiques et l’engagement de votre équipe en présentant le pourquoi de vos actions. Les travailleurs qui se sentent fiers de leur entreprise sont plus enclins à donner le meilleur d’eux-mêmes, ce qui se traduit par une productivité accrue et une meilleure qualité de travail.
Mettez de l’avant votre bonne réputation comme organisation afin de rendre vos employés fiers et d’attirer de nouveaux candidats. En plus, cela peut renforcer la fidélité des clients qui apprécient le fait de faire affaire avec des entreprises qui se soucient de leurs employés.
En conclusion, n’oubliez pas que vous devez autant travailler votre marque employeur à l’interne qu’à l’externe. Vous ne devez pas seulement penser à faire de la publicité pour attirer de nouveaux employés, mais aussi à fidéliser les personnes déjà en poste. N’hésitez pas à mettre à jour régulièrement votre marque employeur, car le marché de l’emploi change rapidement et votre entreprise doit s’adapter pour rester attractive.
Si vous avez besoin d’aide dans votre recrutement et pour mettre de l’avant votre marque employeur, notre équipe d’experts en marketing d’attraction et en acquisition de talents se fera un plaisir de travailler avec vous. Consultez nos services et contactez-nous!
Source :
1 Ordre des Administrateurs agréés (22 février 2021) « Qu’est-ce que la marque employeur? » par Catherine Émond [en ligne] https://www.adma.qc.ca/outils/articles/gestion/qu-est-ce-que-la-marque-employeur/
