Chez Emplois Compétences, nous offrons des services personnalisés pour vous supporter avec vos enjeux de recrutement. Le succès de nos services en acquisition de talents s’explique par la l’expertise, la collaboration et l’accompagnement qu’offre notre équipe à nos clients. En plus de s’assurer d’obtenir une compréhension complète du mandat, nos spécialistes en acquisition de talents s’assurent que les talents qu’ils présenteront aux clientes constituent un jumelage idéal.
Voici le processus de recrutement que nous vous proposons :
La rencontre d’introduction
Chaque client potentiel a un objectif commun : recruter de la main-d’œuvre qualifiée. Ainsi, la première étape du processus est de discuter avec nos ressources en acquisition de talents afin d’évaluer vos besoins. Cette discussion honnête et transparente permettra d’évaluer si nous sommes en mesure de vous supporter et de vous proposer des options pour la suite.
Dans quel contexte nous est-il impossible de vous supporter? Si votre entreprise est exposée à des enjeux majeurs de rétention plutôt que d’attraction. Dans de tels cas, nous préférons vous diriger vers nos partenaires qui eux pourront vous conseiller sur la manière d’améliorer et d’optimiser vos pratiques RH pour retenir vos ressources.
L’offre de service
Une fois la rencontre d’introduction terminée, notre équipe est en mesure de vous présenter une offre de service personnalisée à vos besoins. Nous savons que chaque organisation a des besoins différents et c’est pourquoi nous offrons nos services RH à la carte. De cette manière, vous pouvez choisir les services qui répondent le plus adéquatement à vos enjeux.
Voici vos options :
- Service de marketing d’attraction pour attirer des talents (CV) qualifiés
- Service d’analyse de candidatures (CV) via des entrevues téléphoniques
- Service de chasse de tête
- Service de coordination et de support à l’entrevue finale
- Service de validation des antécédents criminels
- Service de tests de personnalité
- Service de gestion de la paie et des relations de travail – pour les entreprises qui n’ont pas les ressources pour le faire
Le diagnostic
Une fois vos besoins établis, nous affecterons nos ressources à votre mandat et c’est elles qui vous accompagneront tout au long de votre processus de recrutement. Ces ressources organiseront une rencontre diagnostic avec vous afin d’en apprendre plus sur le poste que vous souhaitez pourvoir et sur le profil du talent recherché. Lors de cette rencontre, en présentielle ou virtuelle, nous ferons ressortir vos différenciateurs RH, vos enjeux RH et nous définirons une stratégie pour pouvoir vos postes de manière optimale. Les mots clés et grandes idées qui ressortiront de cette séance permettront de définir la stratégie d’attraction de talents à adopter.
Rédaction de l’affichage, création des visuels et lancement de la campagne d’attraction de talents/chasse de tête
Vous avez possiblement essayé d’afficher le poste via vos propres canaux de communication et avez rédigé une description du poste. Le marché de l’emploi actuel est féroce et de nombreux postes vacants sont affichés sur les plateformes numériques. On se doit donc de revoir votre affichage pour s’assurer qu’il respecte les meilleures pratiques afin de maximiser la visibilité offerte par les plateformes numériques. Selon vos besoins, notre équipe en marketing numérique s’assure d’afficher votre poste sur les plateformes adéquates vous permettant d’obtenir le maximum de candidatures pertinentes. Vous avez besoin d’une personne détenant un profil très précis? Aucun souci. Nos spécialistes en acquisition de talents peuvent procéder à de la chasse de tête. Ce type de service est alors complémentaire aux efforts en marketing numérique et sert à favoriser l’engagement de talents qualifiés avec votre poste à pourvoir.
Analyse des candidatures et soutiens aux entrevues
Bien que vous ayez spécialistes RH au sein de votre entreprise, il est fort possible que ces ressources généralistes n’aient pas le temps de gérer l’entièreté de vos processus de recrutement. Il est également possible que vous manquiez peut-être de ressource pour contacter les chercheurs et chercheuses d’emploi dans un délai optimal.
Saviez-vous que notre équipe peut alléger leurs tâches et réduire la longueur de vos processus de recrutement? En effet, nos spécialistes en acquisition de talent peuvent s’occuper de préqualifier les talents via des entrevues et de coordonner la phase d’entrevue finale, selon l’horaire de vos ressources? Si souhaités, nos spécialistes peuvent également les supporter lors des entrevues finales.
Validation des profils sélectionnés
Vous avez eu un coup de cœur pour une candidature, mais aimeriez vous assurer qu’il n’y a pas anguille sous roche? Nous offrons deux services de validations des profils, soit la validation des antécédents criminels ainsi que la passation de tests de personnalité.
Services d’impartition de personnel
Vous adorez votre nouveau talent, mais n’avez ni le temps ni les ressources pour faire la gestion de sa paie et assurer son bien-être au travail? Nous offrons un service d’impartition de personnel permettant aux entreprises ayant besoin de soutien pour la gestion de la paie et des relations de travail de se libérer de ces processus administratifs.
Quel type d’entreprises utilisent ce service ? Les grandes entreprises qui veulent accélérer le processus de recrutement et les entreprises en démarrage qui n’ont pas encore de service de gestion de la paie.
Peu importe le processus que vous aurez réalisé avec nous, nos spécialistes en acquisition de talents effectuent un suivi avec vous ainsi qu’auprès des talents placés afin de s’assurer de l’épanouissement des deux parties. Chers clients et talents, nous désirons être votre créateur de succès et bâtisseurs du futur. Imprimez notre document qui résume les étapes de notre processus de recrutement ici.
