Vous travaillez en RH au sein d’une entreprise manufacturière ? Vous l’aurez sûrement remarqué, susciter l’engagement des employés en milieu manufacturier n’est pas toujours simple. Pourtant, c’est tellement important. En effet, une étude de 2021 de The Manufacturing Institute a montré que 59% des ouvriers manifesteront un niveau d’engagement élevé au travail s’ils sentent qu’ils sont valorisés. Voici des actions concrètes pour augmenter ce sentiment d’engagement chez votre main-d’œuvre.
Mettre de l’avant les activités sociales
Même s’il peut s’avérer difficile d’organiser des activités de consolidation d’équipe dans un milieu où le travail doit se faire en continu, essayez d’organiser ce type d’activités au moins une ou deux fois par année. Celles-ci favoriseront un environnement de travail agréable où les employé.es auront envie de collaborer pour réaliser le travail encore plus efficacement. Il s’agit aussi d’un investissement pour améliorer la synergie de l’équipe, solidifier le leadership et la créativité de chacun, ou même faire partager une vision commune à tous. Par exemple, il pourrait seulement s’agir d’un dîner commun payé par l’entreprise.
Favoriser la reconnaissance
Au niveau de la reconnaissance, misez autant sur la reconnaissance intrinsèque qu’extrinsèque, et ce, que ce soit avec des compensations monétaires, des félicitations récurrentes, etc. Souvent, tout va vite, et nous oublions en tant que gestionnaire ou chef d’équipe d’encourager nos employés. Ceux-ci font pourtant vivre l’entreprise et devraient être notre priorité. Un simple remerciement à la fin de la journée de travail ou un bonus selon la performance d’équipe peuvent vraiment stimuler la motivation de votre main-d’œuvre. En lien avec les activités sociales, il est même possible d’organiser une soirée de reconnaissance annuelle, qui en plus de réunir tout le monde dans un contexte festif, mettra de l’avant leurs accomplissements personnels et de groupe.
Miser sur la formation continue
Les formations peuvent pratiquement faire partie des activités sociales, dans la mesure où les employés sont appelés à se développer ensemble, et ce, sur plusieurs aspects de leur domaine. Si vous êtes une entreprise avec une masse salariale de plus de deux millions de dollars, vous devez investir 1% de celle-ci en formation. Pourquoi ne pas offrir des formations de groupe ou de sous-groupe selon les possibilités ? En plus d’investir dans le développement de vos ressources, vous investirez aussi dans le bien-être et le sentiment d’accomplissement de ces derniers. Lesdites formations peuvent être données à l’externe comme à l’interne, et en virtuel comme en présentiel. Pour en savoir davantage sur les différentes formations qui intéresseraient votre personnel, n’hésitez pas à les sonder !
S’entourer de professionnels; connaissez-vous la MRI ?
La Maison Régionale de l’Industrie existe depuis plus de 40 ans et est un partenaire incontournable dans la mise en place de solutions novatrices et de projets mobilisateurs de croissance pour les industriels. La MRI offre des formations mensuelles aux gestionnaires d’entreprises manufacturières sur la mobilisation d’équipe, la planification RH en période de pénurie, les travailleurs immigrants et la santé et sécurité au travail et plus encore. S’entourer de professionnels et d’experts peut réellement faire une différence dans votre approche chez votre main-d’œuvre, et du même coup, remédier à certaines lacunes au niveau de l’engagement. Des employé.es engagé.es seront toujours de bons porte-parole de votre entreprise et vanteront votre milieu de travail. Dans une ère de pénurie de main-d’œuvre, cela ne peut être que bénéfique pour vous.
En résumé, favoriser les activités sociales, la reconnaissance au travail ainsi que la formation continue vous permet d’avoir une main-d’œuvre engagée et heureuse au sein de votre entreprise. S’entourer de professionnels pourra aussi vous confirmer vos bonnes pratiques en la matière, et c’est pourquoi nous vous suggérons de contacter notre équipe d’experts au 819 566-4070.
*Le genre masculin est utilisé afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.
