Les opinions sont partagées quant à l’intelligence artificielle. D’un côté on retrouve les vendus des technologies, sûrs que l’intelligence artificielle va réinventer le monde alors que de l’autre, on regroupe les sceptiques croyant qu’elle représente plutôt une nuisance quant à la qualité des services rendus. Chez Emplois Compétences, on s’est penché sur la question et on en est venu à un consensus : utiliser l’intelligence artificielle pour réduire les tâches cléricales afin de sauver du temps pour ce qui compte vraiment, les échanges entre nos clients et nos talents.
Avec l’aide de l’équipe d’Airudi, nous avons bâti une plateforme de recrutement faite sur mesure pour répondre à nos besoins. Cette dernière nous permet d’opérer notre transformation numérique en intégrant l’IA et le Machine Learning dans nos pratiques et nos processus opérationnels. Notre nouvelle plateforme nous permet d’automatiser plusieurs tâches :
- Afficher nos postes vacants sur de multiples plateformes en un clic
- Accélérer les activités de chasse de tête
- Simplifier les échanges courriel avec nos candidats et nos clients
- Enregistrer et retranscrire nos entrevues sans action humaine
Et tout ça, dans l’objectif d’offrir de meilleures expériences cliente et candidate.
Grâce à nos spécialistes en acquisition de talents, nous avons participé à l’élaboration d’une plateforme multifonctionnelle qui saura proposer les candidatures les plus alignées aux critères d’un poste vacant. Afin d’effectuer un jumelage optimal, 4 principaux critères seront évalués entre les profils des talents et un poste vacant :
- L’expérience
- La connaissance du secteur d’activité
- La scolarité
- Les compétences
Un talent n’ayant pas tout inscrit dans son CV verra son profil bonifié via les notes ajoutées par nos spécialistes en acquisition de talents.
L’équipe d’Emplois Compétences est fière d’être votre créateur de succès et votre bâtisseur du futur grâce à l’innovation de nos processus.
